Bewerbungsprozess

Wir wollen sicher sein, dass jedes neue Teammitglied wirklich zu uns passt – und umgekehrt. Hier kannst du lesen, wie wir das herausfinden.

Bewerben

Wenn dich eine unserer offenen Stellen interessiert, bewirb dich bitte über unser Onlinesystem. Dort fragen wir einige Eckdaten ab und du kannst alle deine Unterlagen hochladen – bitte entscheide selbst, was für deine Bewerbung notwendig ist. Neben deinen Erfahrungen interessiert uns auch deine Persönlichkeit: Wofür kannst du dich begeistern und warum passt du zu uns? Initiativbewerbungen sind auch willkommen, denn wer weiß, was die Zukunft bringt. Nutze hierfür bitte diesen Link. Aus Datenschutzgründen können wir Bewerbungen leider nicht per E-Mail entgegennehmen.

Phone screen

Wenn deine Bewerbung uns neugierig gemacht hat, vereinbart unser Recruiting-Team einen Termin für ein Telefon- oder Videointerview. Es dauert in der Regel ca. eine Stunde und dient dazu, dich persönlich besser kennenzulernen und deine bisherigen Erfahrungen zu verstehen. Wir stellen Fragen zu deinen aktuellen Tätigkeiten und versuchen herauszufinden, wie du zu unserer Erfolgsgeschichte beitragen kannst. Außerdem erzählen wir ein bisschen von uns und beantworten deine Fragen.

Take-home

Für alle Positionen, bei denen Programmierung eine Rolle spielt, gibt es eine Coding Challenge. Auch bei einigen anderen Rollen nutzen wir Take-Home Assignments (vor oder nach dem Hiring Manager Interview), um mehr über deine Fähigkeiten und deine Arbeitsweise zu erfahren. Der Zeitaufwand hält sich jeweils in Grenzen und wir verwenden deine Arbeit niemals außerhalb des Bewerbungsprozesses.

Interview 1

Als nächstes laden wir dich zum Interview mit dem Hiring Manager ein, also deinem/r potentiellen Teamleiter/in. Je nach Stelle kann das Gespräch auch mit einer Arbeitssession kombiniert werden, in der du eine Problemstellung bearbeitest.

Interview 2

Wenn beide Seiten begeistert sind, steht als nächstes die letzte Interviewrunde an – das Gruppeninterview. Hier hast du die Chance, gleich mehrere deiner potentiellen künftigen Kolleginnen und Kollegen kennenzulernen und herauszufinden, wie sich das Arbeiten bei KONUX anfühlt.

CEO Review & Reference

Als nächstes leiten wir dein Profil an unseren CEO weiter, der sich jede Bewerbung noch einmal persönlich anschaut. Ein tolles Team zu bauen steht schließlich ganz weit oben auf unserer Prioritätenliste. Außerdem bitten wir dich noch um einen Kontakt für unseren Reference Call, denn wir möchten noch eine zusätzliche Perspektive aus deinem früheren Arbeitsumfeld hören.

Angebot

Zeit für ein Angebot! Wir hätten dich gern an Bord und schicken dir unseren Offer Letter, damit du genau weißt, was du von uns erwarten kannst: Hier findest du die Details zu Gehalt, Benefits und Unternehmensanteilen.

Start

Das gehört zwar streng genommen nicht zum Bewerbungsprozess, ist uns aber trotzdem wichtig: Dein Weg endet nicht mit einem unterschriebenen Vertrag – wir haben einen ausführlichen Onboarding-Prozess, der dir alle wichtigen Informationen mit auf den Weg gibt. Du lernst alle Abteilungen und ihre Arbeit kennen und vereinbarst mit deinem/r Teamleiter/in einen detaillierten Plan für deinen Einstieg. Regelmäßige Check-ins stellen sicher, dass der Übergang für dich angenehm wird und du schnell zu einem richtigen Teammitglied wirst.

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Offene Stellen

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