Bewerbungsprozess

Wir wollen sicher sein, dass jedes neue Teammitglied wirklich zu uns passt – und umgekehrt. Hier kannst du lesen, wie wir das herausfinden.

Bewerben

Wenn dich eine unserer offene Stellen interessiert, bewirb dich bitte über "Apply Now" in der jeweiligen Stellenbeschreibung. Dort fragen wir einige Eckdaten ab und du kannst alle deine Unterlagen hochladen (alle Unterlagen bitte in Englisch) – entscheide selbst, was für deine Bewerbung notwendig ist. Neben deinen Erfahrungen interessiert uns auch deine Persönlichkeit: Wofür kannst du dich begeistern und warum passt du zu uns? Initiativbewerbungen sind auch willkommen, denn wer weiß, was die Zukunft bringt. Nutze hierfür bitte diesen Link. Aus Datenschutzgründen können wir Bewerbungen leider nicht per E-Mail entgegennehmen.

Recruiter Screen

Wenn deine Bewerbung uns neugierig gemacht hat, vereinbart unser Recruiting-Team einen Termin für ein Telefon- oder Videointerview. Es dauert in der Regel ca. eine Stunde und dient dazu, dich persönlich besser kennenzulernen und deine bisherigen Erfahrungen zu verstehen. Wir stellen Fragen zu deinen aktuellen Tätigkeiten und versuchen herauszufinden, wie du zu unserer Erfolgsgeschichte beitragen kannst. Außerdem erzählen wir ein bisschen von uns und beantworten deine Fragen.

Hiring Manager Interview

Als nächstes laden wir dich zum Interview mit dem Hiring Manager ein, also deinem/r potentiellen Teamleiter/in. Je nach Stelle kann das Gespräch auch mit einer Arbeitssession kombiniert werden, in der du eine Problemstellung bearbeitest.

Cultural Group Interview

Du triffst zwei KONUX Mitarbeiter-innen aus anderen Teams, um noch ein besseres Verständnis unserer Unternehmenskultur und Werte zu bekommen. Genauso möchten wir neben deinen fachlichen Fähigkeiten auch mehr über dich und deine Arbeitsweise erfahren.

Take-home Assignment

Für alle Positionen, bei denen Programmierung eine Rolle spielt, gibt es eine Coding Challenge. Auch bei einigen anderen Rollen nutzen wir Take-Home Assignments, um mehr über deine Fähigkeiten und deine Arbeitsweise zu erfahren. Der Zeitaufwand hält sich jeweils in Grenzen und wir verwenden deine Arbeit niemals außerhalb des Bewerbungsprozesses.

Technical Group Interview

Nach der positiven Evaluierung deines Assignments wirst du diese Ergebnisse vorstellen und alle deine offenen Fragen mit zukünftigen Kolleginnen, Kollegen bzw. Stakeholdern besprechen.

Reference Call

Nach deinem Einverständnis werden wir schließlich unsere positive Einschätzung aus den vorigen Interviews durch einen reference call mit einer von dir benannten Person bestätigen.

Angebot

Zeit für ein Angebot! Wir hätten dich gern an Bord und schicken dir unseren Offer Letter, damit du genau weißt, was du von uns erwarten kannst: Hier findest du die Details zu Gehalt, Benefits und Unternehmensanteilen.

Start

Das gehört zwar streng genommen nicht zum Bewerbungsprozess, ist uns aber trotzdem wichtig: Dein Weg endet nicht mit einem unterschriebenen Vertrag – wir haben einen ausführlichen Onboarding-Prozess, der dir alle wichtigen Informationen mit auf den Weg gibt. Du lernst alle Abteilungen und ihre Arbeit kennen und vereinbarst mit deinem/r Teamleiter/in einen detaillierten Plan für deinen Einstieg. Regelmäßige Check-ins stellen sicher, dass der Übergang für dich angenehm wird und du schnell zu einem richtigen Teammitglied wirst.

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Offene Stellen

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