Bewerbungsprozess

Wir wollen sicher sein, dass jedes neue Teammitglied wirklich zu uns passt – und umgekehrt. Hier kannst du lesen, wie wir das herausfinden.

Bewerben

Wenn dich eine unserer offenen Stellen interessiert, bewirb dich bitte über unser Onlinesystem. Dort fragen wir einige Eckdaten ab und du kannst alle deine Unterlagen hochladen – bitte entscheide selbst, was für deine Bewerbung notwendig ist. Neben deinen Erfahrungen interessiert uns auch deine Persönlichkeit: Wofür kannst du dich begeistern und warum passt du zu uns? Initiativbewerbungen sind auch willkommen, denn wer weiß, was die Zukunft bringt. Schreib uns in diesem Fall einfach eine E-Mail oder ruf uns an.

Phone screen

Wenn deine Bewerbung uns neugierig gemacht hat, vereinbaren wir einen Termin für ein Telefon- oder Videointerview. Es dauert in der Regel ca. eine Stunde und dient dazu, dich persönlich besser kennenzulernen und deine bisherigen Erfahrungen zu verstehen. Wir stellen Fragen zu deinen aktuellen Tätigkeiten und versuchen herauszufinden, wie du zu unserer Erfolgsgeschichte beitragen kannst. Außerdem erzählen wir ein bisschen von uns und beantworten deine Fragen.

Take-home

Je nach Stelle schicken wir dir evtl. eine Case Study und bitten dich, diese zu Hause zu bearbeiten. Es gibt bestimmte Aufgabenstellungen für jede Abteilung, die uns helfen sollen, deine Arbeitsweise besser zu verstehen.

Interview 1

Als nächstes laden wir dich zum Interview mit dem Hiring Manager ein, also deinem/r potentiellen Teamleiter/in. Je nach Stelle kann das Gespräch auch mit einer Arbeitssession kombiniert werden, in der du eine Problemstellung bearbeitest.

Interview 2

Wenn beide Seiten begeistert sind, steht als nächstes die letzte Interviewrunde an – das Gruppeninterview. Hier hast du die Chance, gleich mehrere deiner potentiellen künftigen Kolleginnen und Kollegen kennenzulernen und herauszufinden, wie sich das Arbeiten bei KONUX anfühlt.

Angebot

Anschließend bitten wir dich noch um einige Referenzen, und wenn alles passt, erhältst du schon bald unser Angebot. Willkommen im Team!

Start

Das gehört zwar streng genommen nicht zum Bewerbungsprozess, ist uns aber trotzdem wichtig: Dein Weg endet nicht mit einem unterschriebenen Vertrag – wir haben einen ausführlichen Onboarding-Prozess, der dir alle wichtigen Informationen mit auf den Weg gibt. Du lernst alle Abteilungen und ihre Arbeit kennen und vereinbarst mit deinem/r Teamleiterin einen detaillierten Plan für deinen Einstieg. Regelmäßige Check-ins stellen sicher, dass der Übergang für dich angenehm wird und du schnell zu einem richtigen Teammitglied wirst.

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Offene Stellen

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