Unsere Unternehmenskultur

Wie wir bei KONUX arbeiten und leben

Hire, Grow, Keep – die Säulen unserer Philosophie

Wir möchten ein Team aus starken und hoch motivierten Menschen aufbauen und ein Umfeld schaffen, in dem wir alle gern arbeiten und die Möglichkeit haben, uns stetig weiterzuentwickeln. Wenn wir neue Teammitglieder suchen, achten wir genau darauf, dass sie zum Unternehmen passen und umgekehrt. Darum sind wir auch sehr ehrlich, was die Realität bei KONUX angeht – einschließlich der Herausforderungen.

Unsere drei Werte

"Grit"

Unsere besondere Stärke besteht in unserer Ausdauer, Resilienz und Leidenschaft. Ganz gleich, wie herausragend und überzeugend wir sind, unser Ehrgeiz ist der Grund, warum wir erfolgreich sind. Es ist die Leidenschaft für das, was wir tun. Das Gefühl, unserer Bestimmung nachzugehen und den Wandel voranzutreiben. Es ist eine Energie, eine Geisteshaltung, eine Lebenseinstellung. Es ist das, was uns durch schwierige Zeiten bringt und uns weitermachen lässt, wenn wir bereits alles gegeben haben. "Grit" bedeutet, dass wir uns gegenseitig anspornen und ermutigende Worte finden, wenn wir es selbst nicht können. Es bedeutet seine Meinung zu sagen, mutig zu sein und an sich selbst zu glauben. Kurz gesagt: Schnelle Erfolge sind toll – aber die Fähigkeit, Misserfolge wegzustecken und langfristig zu denken, ist besser.

"Ingenuity"

Unser Einfallsreichtum ist, was uns auszeichnet. Er treibt uns an, Dinge zu schaffen, die noch nie zuvor gemacht wurden. Deshalb fordern wir uns selbst heraus, neue Dinge auszuprobieren und schnell aus Fehlern zu lernen. Herauszufinden was funktioniert und was nicht, und uns ständig zu verbessern. Innovation ist für uns kein Selbstzweck. Wir wollen wir die richtigen Lösungen für unsere Kunden entwickeln. Kurz gesagt: Es ist gut, innovativ zu sein und Misserfolge zu akzeptieren – aber es ist besser, auf kreative Weise Erkenntnisse zu gewinnen und diese für unsere Kunden einzusetzen.

"Credibility "

Glaubwürdigkeit ist unser Fundament, ohne sie sind wir nichts als leere Versprechen. Glaubwürdigkeit bedeutet, dass wir halten, was wir versprechen – und zwar konsequent. Glaubwürdigkeit macht uns zu einem Partner, dem unsere Kunden vertrauen, und zu einem Arbeitgeber, der Stabilität und Sicherheit bietet. Sie sichert Transparenz, bringt uns dazu, Verantwortung für unsere Fehler zu übernehmen und uns darauf zu konzentrieren was richtig ist, und nicht darauf, wer Recht hat. Kurz gesagt: Die Überzeugung, dass wir Großes erreichen können, ist hilfreich – aber der Beweis, dass wir es auch wirklich schaffen, ist das, was zählt.

Lust mit uns zu arbeiten?

Neben unseren drei Prinzipien gibt es noch einiges, das man wissen muss, um KONUX zu verstehen. Das Fundament unserer Kultur bilden Offenheit und direktes Feedback, was manchmal nicht ganz einfach ist. Wir glauben aber, dass es uns voranbringt. Feedback gibt es bei uns in jeder Richtung: von oben nach unten, von unten nach oben und kreuz und quer zwischen Kolleginnen und Kollegen. Wer hier arbeitet, muss Feedback geben und annehmen können!

Wir wollen wachsen und vorankommen, deshalb haben wir hohe Erwartungen an uns selbst und aneinander. Wir setzen uns quartalsweise ehrgeizige Ziele – als Unternehmen, aber auch in jeder Abteilung und auf individueller Ebene. Jede und jeder sollte verstehen, was ihr oder sein Beitrag zum Erreichen dieser Ziele ist. Außerdem ist es wichtig, ein klares Bild zu haben, wie sich jedes Teammitglied persönlich weiterentwickeln möchte und was dafür nötig ist. Wer hier arbeitet, muss Bestleistungen anstreben!

Wichtig ist uns auch die Abstimmung innerhalb des Teams. Wir versuchen, unsere Kommunikationsprozesse kontinuierlich weiterzuentwickeln, und haben verschiedene Formate entwickelt, die uns allen helfen, immer up-to-date zu sein – zum Beispiel unser wöchentliches All-Hands-Meeting oder unsere vierteljährlichen Planungssessions. Wer hier arbeitet, muss Wissen und wichtige Informationen mit dem Team teilen!

Wir glauben an die Kraft persönlicher Beziehungen und sorgen dafür, dass unser Team viel Gelegenheit hat, gemeinsam Zeit zu verbringen und sich besser kennenzulernen. Es gibt regelmäßige Team-Dinner, Workshops und vierteljährliche Getaways, bei denen wir einen bis zwei Tage gemeinsam verbringen und Ski fahren, wandern, Rad fahren, surfen, schwimmen, Kanu fahren…und einfach zusammen sind. Wer hier arbeitet, muss bereit sein, uns kennenzulernen!

Das schöne Leben

Wir erwarten viel, aber wir bieten auch eine Umgebung, in der unsere Teams zur Hochform auflaufen können. Unsere Büros vereinen eine Vielzahl unterschiedlicher Arbeitsbereiche: einen Open Space, traditionelle Meetingräume, Stand-Up-Räume, gemütliche Ruhezonen, Präsentationsbereiche…und natürlich unsere Küchen, die immer bestens ausgestattet sind mit frischem Obst, Snacks, Kaffee, Tee und mehr.

Jede/r im Team kann außerdem kostenfrei im Fitnessstudio nebenan trainieren. Zusätzlich organisieren wir regelmäßige Gesundheitstage.

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