Unsere Unternehmenskultur

Wie wir bei KONUX arbeiten und leben

Hire, Grow, Keep – die Säulen unserer Philosophie

Wir möchten ein Team aus starken und hoch motivierten Menschen aufbauen und ein Umfeld schaffen, in dem wir alle gern arbeiten und die Möglichkeit haben, uns stetig weiterzuentwickeln. Wenn wir neue Teammitglieder suchen, achten wir genau darauf, dass sie zum Unternehmen passen und umgekehrt. Darum sind wir auch sehr ehrlich, was die Realität bei KONUX angeht – einschließlich der Herausforderungen.

Unsere vier Prinzipien

Unsere Kunden stehen an erster Stelle.

Alle unsere Bemühungen und Entscheidungen sind an den Bedürfnissen unserer Kunden ausgerichtet.

Wir arbeiten, als wäre es unser Unternehmen.

Wir arbeiten eigeninitiativ und suchen aktiv nach neuen Wegen, zum Erreichen unserer Unternehmensziele beizutragen.

Das Ergebnis zählt.

Wir haben größtmögliche Freiheit, unsere Arbeit zu gestalten – was zählt, sind Ergebnisse.

Wir treffen fundierte Entscheidungen.

Dabei zählen Fakten, nicht Überzeugungen.

Warum unser Team gern bei KONUX arbeitet

Unser Research & Analytics Team zum Thema "real-world data"
Unser Customer Delivery & Success Team über Meetings im Schlamm
Unser People Operations Team hat Kuchen & Konfetti

Lust mit uns zu arbeiten?

Neben unseren vier Prinzipien gibt es noch einiges, das man wissen muss, um KONUX zu verstehen. Das Fundament unserer Kultur bilden Offenheit und direktes Feedback, was manchmal nicht ganz einfach ist. Wir glauben aber, dass es uns voranbringt. Feedback gibt es bei uns in jeder Richtung: von oben nach unten, von unten nach oben und kreuz und quer zwischen Kolleginnen und Kollegen. Wer hier arbeitet, muss Feedback geben und annehmen können!

Wir wollen wachsen und vorankommen, deshalb haben wir hohe Erwartungen an uns selbst und aneinander. Wir setzen uns quartalsweise ehrgeizige Ziele – als Unternehmen, aber auch in jeder Abteilung und auf individueller Ebene. Jede und jeder sollte verstehen, was ihr oder sein Beitrag zum Erreichen dieser Ziele ist. Außerdem ist es wichtig, ein klares Bild zu haben, wie sich jedes Teammitglied persönlich weiterentwickeln möchte und was dafür nötig ist. Wer hier arbeitet, muss Bestleistungen anstreben!

Wichtig ist uns auch die Abstimmung innerhalb des Teams. Wir versuchen, unsere Kommunikationsprozesse kontinuierlich weiterzuentwickeln, und haben verschiedene Formate entwickelt, die uns allen helfen, immer up-to-date zu sein – zum Beispiel unser wöchentliches All-Hands-Meeting oder unsere vierteljährlichen Planungssessions. Wer hier arbeitet, muss Wissen und wichtige Informationen mit dem Team teilen!

Wir glauben an die Kraft persönlicher Beziehungen und sorgen dafür, dass unser Team viel Gelegenheit hat, gemeinsam Zeit zu verbringen und sich besser kennenzulernen. Es gibt regelmäßige Team-Dinner, Workshops und vierteljährliche Getaways, bei denen wir einen bis zwei Tage gemeinsam verbringen und Ski fahren, wandern, Rad fahren, surfen, schwimmen, Kanu fahren…und einfach zusammen sind. Wer hier arbeitet, muss bereit sein, uns kennenzulernen!

Das schöne Leben

Wir erwarten viel, aber wir bieten auch eine Umgebung, in der unsere Teams zur Hochform auflaufen können. Unsere Büros vereinen eine Vielzahl unterschiedlicher Arbeitsbereiche: einen Open Space, traditionelle Meetingräume, Stand-Up-Räume, gemütliche Ruhezonen, Präsentationsbereiche…und natürlich unsere Küchen, die immer bestens ausgestattet sind mit frischem Obst, Snacks, Kaffee, Tee und mehr.

Jede/r im Team kann außerdem kostenfrei im Fitnessstudio nebenan trainieren. Zusätzlich organisieren wir regelmäßige Gesundheitstage.

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