Processus de candidature

Nous voulons nous assurer que chaque nouveau membre de notre équipe nous correspond, et inversement. Et voici comment nous procédons

Candidature

Si l’un de nos postes à pourvoir t’intéresse, envoie ta candidature via notre système en ligne. Tu devras indiquer quelques renseignements basiques dans un formulaire et télécharger ton CV, tes diplômes et toute autre information que tu juges nécessaire. Outre ton expérience, nous sommes curieux de savoir quelles sont tes motivations pour intégrer notre équipe et tes passions. Les candidatures spontanées sont aussi les bienvenues. Dans ce cas, merci d’utiliser ce lien. Pour des raisons de confidentialité des données, merci de ne pas envoyer ta candidature par mail.

Entretien téléphonique

Si ta candidature retient notre attention, l’un de nos recruteurs fixera avec toi un appel pour un premier entretien. Celui-ci dure généralement une heure et a pour but d’apprendre à te connaître en tant que personne et en tant que professionnel. Nous te demanderons quels sont tes projets actuels et comment tu penses pouvoir contribuer à la réussite de KONUX. Nous t’expliquerons aussi nos activités plus en détail et répondrons à tes questions.

Etude de cas

Pour tous les postes requérant des compétences en développement de logiciel, nous te demanderons de réaliser un test. Pour certains postes, tu recevras également une étude de cas (avant ou après l’entretien avec le/la manager) afin d’en savoir plus sur tes compétences et tes méthodes de travail. Le temps à consacrer à ces tâches est limité et ton travail ne sera pas utilisé à d’autres fins que celles du recrutement.

1er entretien

L’étape suivante consiste à fixer un entretien avec ton/ta futur(e) manager. En fonction du poste, cet entretien peut se doubler d’un exercice pratique qui nous permettra de comprendre ta manière d’appréhender un problème donné.

2e entretien

Si l’entretien entre toi et le/la manager est un succès, nous t’inviterons dans nos locaux pour une dernière série d’entretiens. Tu rencontreras plusieurs personnes de l’équipe et tu auras tout le temps d’apprendre à mieux nous connaître.

Examen par le PDG et références

À ce stade, nous soumettrons ton profil à notre PDG qui souhaite connaître chaque futur collaborateur. Après tout, la constitution d’une super équipe fait partie de nos priorités ! Nous te demanderons également de nous indiquer une personne de référence qui puisse nous parler de tes réalisations passées.

Offre

Voici venu le moment tant attendu ! Nous serions ravis de te compter parmi nous et nous t’enverrons une offre d’embauche contenant tous les détails de ton contrat, y compris le salaire, les avantages et l’octroi de stock options.

Prise de poste

Cette étape ne fait pas partie du processus de candidature à proprement parler, mais pour nous, ton expérience ne s’arrête pas à la signature du contrat. Nous avons mis en place tout un programme d’intégration afin de nous assurer que tu disposes de toutes les informations nécessaires pour t’installer et commencer à travailler dans de bonnes conditions chez KONUX. Nous te présenterons notamment l’ensemble des équipes et leurs activités, ainsi qu’un “plan d’intégration” détaillé convenu entre toi et ton/ta manager. Nous serons régulièrement en contact pour nous assurer que tu deviennes un membre à part entière de l’équipe.

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